合同上没有写发工资日期合法吗

针对“合同上没有写发工资日期合法吗”这一问题，答案是不合法的。劳动合同中未明确约定发工资日期，违反了法律对劳动合同必备条款的规定。1. 若存在劳动合同中完全未提及劳动报酬相关内容的情况，包括工资标准、支付日期等，这种情形下合同明显缺失法定必备条款，属于违法情形，劳动者有权要求用人单位补充完善。2. 若存在劳动合同中虽约定了工资标准，但未明确具体发工资日期的情况，此时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同应当具备劳动报酬条款的规定，因为发工资日期属于劳动报酬的重要组成部分，未明确约定仍属不合法。
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“合同上没有写发工资日期合法吗”，这一问题在法律上有明确规定，以下结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款，而发工资日期是劳动报酬的关键要素之一，属于劳动合同的必备内容。该条款明确列出了劳动合同必须包含的九项内容，其中第六项即为劳动报酬，这表明劳动报酬相关事项是法律强制要求劳动合同必须明确的。在“合同上没有写发工资日期”的情况下，由于发工资日期是劳动报酬的重要组成部分，未在合同中写明，就意味着劳动合同缺失了法定必备条款，不符合该法律条文的规定。因此，从法律适用角度来看，合同上没有写发工资日期是不合法的。
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对于“合同上没有写发工资日期”的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 主动与用人单位协商补充：及时与用人单位沟通，明确提出希望在劳动合同中补充发工资日期的要求，通过友好协商达成一致并签订书面补充协议，这是最直接且成本较低的解决方式，能快速明确双方权利义务。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正劳动合同中缺失必备条款的行为，借助行政力量督促用人单位规范合同内容。3. 收集相关证据：收集好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）等证据，这些证据能证明双方存在劳动关系以及工资支付情况，为后续可能的维权行动提供支持。4. 咨询专业劳动法律师：让律师根据具体情况提供专业法律意见，分析是否存在其他权益受损情况，以及如何通过法律途径最大化维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑用人单位的配合程度以及自身维权成本。若您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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“合同上没有写发工资日期”可能会给劳动者带来以下法律风险点，以下结合实例说明。1. 工资支付时间不明确导致的拖欠工资风险。如果合同上没有写发工资日期，用人单位可能会随意拖延支付工资时间。例如，原本口头约定每月10号发工资，但用人单位突然改为每月25号发，且未与劳动者协商，劳动者由于合同中没有明确约定，很难直接依据合同主张用人单位拖欠工资，从而影响自身的资金安排和生活计划。2. 维权时证据不足的风险。当双方就工资支付时间发生争议时，由于合同上没有写发工资日期，劳动者需要提供其他证据证明约定的发薪日期。比如，劳动者主张双方口头约定每月15号发工资，但用人单位否认，而劳动者又无法提供如聊天记录、证人证言等有效证据，此时劳动者的主张可能难以得到劳动仲裁机构或法院的支持，导致自身权益无法得到保障。