首先，雇主是要承担主要责任的。“根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”但如果是因为第三人侵权导致受到损害的，那雇员可以请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。不及时处理此事，可能会面临法律纠纷和赔偿问题，影响雇主和雇员的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。如果是挖机操作问题，那雇主需承担主要责任；若是第三人导致，雇员可找第三人索赔，同时找雇主补偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。“若是雇主指挥不当，那雇主全责；若都有责任，则按过错比例担责。”总之，要及时划分责任，协商赔偿，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先明确事故责任，再协商赔偿。“一般这类情况，要先确定事故是由于挖机操作不当、第三方原因还是雇主指挥不当等造成的。”之后，雇主和雇员可以根据责任划分来协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决，比如起诉或调解。选择处理方式时，要考虑效率、公平和双方接受度。
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