法律咨询老板不发工资怎么办

老板不发工资，劳动者可以依法申请补偿或赔偿。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法要求支付拖欠工资，并可申请赔偿。1. 若用人单位无正当理由拖欠工资：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，还可要求支付赔偿金。2. 若用人单位因经营困难暂时无法支付工资：可与劳动者协商延期支付，但需签订书面协议并明确支付时间。3. 若用人单位恶意拖欠工资或已停业失联：劳动者可申请劳动仲裁，并要求解除劳动合同的经济补偿，必要时可申请法院强制执行。4. 若劳动者已履行劳动义务但未签订书面劳动合同：仍可依据事实劳动关系主张工资权利，需收集考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等证据予以证明。
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老板不发工资的处理有明确的法律依据和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍未支付，劳动者可依法要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。例如，若劳动者已履行工作职责，但用人单位以“资金周转困难”为由拖欠工资，劳动者可依据上述法律规定向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资及赔偿金。若用人单位拒不执行，还可通过劳动仲裁或法院起诉追讨。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。该规定为劳动者提供了基本保障，确保其劳动报酬权不受侵害。因此，无论用人单位是否存在经营困难，只要拖欠工资无合法依据，劳动者均可依法维权，主张其应得报酬及相应赔偿。
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老板不发工资时，劳动者可以采取以下实用行动来维护自身权益。1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与老板沟通的聊天记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。2. 与用人单位协商解决：在正式采取法律手段前，可先与老板沟通，尝试协商达成工资支付方案，降低维权成本。3. 向劳动行政部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其责令用人单位限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，劳动者可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。5. 考虑法院起诉：如仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，申请强制执行。选择具体解决方案时，应综合考虑拖欠金额、用人单位的支付能力及态度、证据的充分性等因素。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如您目前正面临老板不发工资的情况，建议尽快与专业律师沟通，获取更具针对性的法律建议。
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老板不发工资可能带来以下法律风险，劳动者应提前了解。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若工资拖欠发生在两年前，且劳动者未在此期间主张权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资拖欠事实。例如，某员工仅凭口头协议入职，工资被拖欠后缺乏有效证据，导致维权困难。